美容室オーナーの皆様へ求人募集にお困りではありませんか？
「美WORK」に求人募集を掲載しませんか？
「美WORK」にお越しいただき、誠にありがとうございます。
求人活動をされる美容室が詳細な求人情報をご登録いただくことで、就職・転職をお考えの美容師の方へ効率的にアプローチできる求人情報サイトです。
求人募集でこんな経験ありませんか？
- 求人募集しているが応募がない。
- 求人募集コストが高額。
- 採用してもすぐ辞めてしまう。
- 入社後、トラブルになる。
近年、どの業界も人手不足の状況にあり、美容業界もまた同様に人材確保が難しい業界であると言えます。
サロン勤務の経験があれば、転職活動も非常にしやすいため求職者にとってはよい環境にあると言えます。
また、その転職のし易さから美容師の離職率は一般企業と比べて非常に高いと言われています。
このような状況、選ばれる美容室側にとって人材確保・維持が非常に難しくなってる要因でもあります。スタイリスト・アシスタントの求人募集をしても、なかなか求職者からの応募がないサロンも多いのではないでしょうか？
また、応募があっても条件が折り合わず、面接などの対応で貴重な時間を浪費する場合も。
最も不幸なケースはやっと見つけた人材が「入社後」すぐ辞めてしまうことでしょう。
求人募集のポイント
高品質な求人情報で求職者と情報共有
美容室への求職者のほとんどが、「人間関係・給与・拘束時間・休日」を理由に美容室を退職しています。
仕事に対する不満でない場合でも、残念なことにそのまま美容師という職業さえも辞めてしまわれる方も多くいらっしゃいます。
これらの原因は就業者と経営者（オーナー）との情報共有が正しく行われていないことにあります。
できる限り求職者の方が分かりやすい求人情報を提供することが求人募集成功のポイントとなります。
効果的な求人情報
- 給与（時給）計算方法など計算例を明記。
- サロンの雰囲気をしっかり伝える。
- 休日・勤務時間は分かりやすく！
- 受け入れ体制をアピール
求人活動における基本は給与・時給計算方法、労働時間・休日、待遇など基本的な情報について正しく求職者に情報を伝えることです。
それと合わせて、就職後のイメージをしやすいよう、職場環境や雰囲気を伝えることも大切なポイントです。
情報を正確に伝えることで、サロンオーナーと求職者との間で正しく情報共有が行なえ、求職者にとっては入社後も安心して働く事が出来るため離職率の低下に繋がります。
少人数スタッフの美容室は、今後、あなたの右腕となりサロン経営において成長を一緒に担ってくれる新規スタッフをに対し、経営ビジョン・コンセプトについても、しっかり求職者へ伝えることが大切です。
さらにパート・アルバイトの採用を検討している美容室は、ブランクのある主婦やママ美容師さんに受け入れ体制などがアピール出来ると良いでしょう。
「美WORK」なら豊富な情報を掲載可能
当サイトは、詳細な情報を掲載していただくことが出来る仕組みとなっております。
掲載内容の変更も専用管理画面よりお客様にて行っていただくことが出来るため、スムースに求人活動を始めていただくことが可能です。
料金について
月額定額制となっており、応募数や入社人数によって料金の変動はありません。
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